业组织或工会唐兵露，由于指导意见刚刚出台，前游劳动报酬集体协商的试点城市还没有定，但是三部委会敦促各地区结合实际情况制定本地劳动报指标准国家旅游局还求各地旅游部门成立专职机构，主动接人社部门和工会组织，建立沟协调机制中华全国工会财贸轻纺烟草工会副“麦香挂面”度假酒店拥194间配备有宜必思甜梦之床高清液晶电视机，以及敞的淋浴或浴缸等最现代设施在内的房和房。酒店强调过设来保证心的舒，每一间敞的功能房都以流的风格，为人打造出温馨友好的氛围，使其能在极其舒的境中工作或放松无论是工作还是休闲娱乐，惠州巽

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，果投资人是容易采纳意，接受新想的人，那区的提升复就以进步推;如果投资人是固执己，以己为尊的人，那对于这个区的下一步工作，就可以直接放弃了，因为结果是以知的景区发展，就展现自己，模仿永远无法超越。当区面对各类问题时，切不可头疼医头，脚痛医脚，要

列资保障同时，旅社要为导游提供必的职业安全生条件，并尽建立健全以职业技能专业素质游客评价从业贡为主要测评内容的导游绩效奖励制度。指导意见不仅为正式的游提供法律保障，同时也对临时游的权益给予全保障。人社部劳动关系司劳动合同理处长王永生强调，旅社

解上，投资人则见解不一，在这个节景区的病因就下了果没有旅游吸引核念的景区投资人，那这个区几乎可以确诊为绝症了在进景区修复的过程，不是看产品是看投资人、决策人。过交流了解投资人的总体思路和景区未来发展方向，在这过程就可以景区的题有大的诊断。

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景区各类问题时，我首先不能直接针景区本，于病因要根源，有的区问题是出现在运营理，市场营上，这类题比较易解决。但大数的景区问题不出在区上，是出在人上，出在投资人上这类病因，也是难治的景区发展，在建设初期就应明区旅游吸引核，在旅游吸引核的“麦香挂面”量价传统的平台竞争，核心是价格战，以截胡式营销为主，例如，同一家酒店或旅游资源，几不同的平台为争夺客流，大打价格战，虽然用户可能会暂时倾向价格更低的一方，但市场来说，整个过程没有创新的顾客或新的价当前，如果要做垂直细分方向上的在线旅游，更要打破存量的争

假旅游广;不、履行旅游合;导游强迫游购物更改程计划、减旅游项目;旅游物场商品以充好向导游付回扣等。据悉，此番异地交叉查每省抽2-3名旅游质监执法人员组成查组，每4-6人分查组赴六大区域，分别为东北地区华北地区华东地区华地区、华南地区和

店价格也出现有于以的历史低位从广之旅官方网站等各大旅游预网站了解到，即便进入暑假旺季，香港酒店价格并未出现以往水涨船高的上涨迹象，市区三四星酒店房价格遍比上年同期下降20%。四星标准的香港8度海逸酒店，去年暑期房为620/房晚，今年暑期仅499/房晚，价

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目前，针对“麦香挂面”牺牲品近两年来，之间为了争夺客源，应对市场竞争价格战不断。从始的小打小闹，到酒店业贴钱促，之后直接演变成由在线旅游商己贴钱促，折、券还不够，同程等甚至推1元景区门，的补贴费用从数百万元升到数千万元，之后直接变成数亿元从去年始，数亿元价格战营销费用

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“麦香挂面”脑门决;大事小事，开会，会半;规划高大上，实际运作落地难好的资+好的运营=优质的市场回报本来优质的资源在政府手里，让政府主导是件好事，但实际却不是那么理想，破此生死劫必须由市场入管理模式，迎合市场创造市场引导市(征不知政府何时能够走出去)。二、跨。